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体验式拓展训练为何能迅速提升团队凝聚力?

来源:深圳百团户外拓展训练 | 浏览次数:

    “让员工众志成城,调动员工的积极性与潜能,为企业创造绩效”一直是企业团队建设的重要方面,也是让团队领导棘手的一个问题,户外体验式拓展训练为什么可以很高效地提高团队凝聚力,打造高效团队呢?

    高效团队是一个怎样的团队?其实高效团队具有的条件很简单:
1、互补的技能,即团队各成员至少具备科技专长、分析解决问题能力、沟通技能;
2、共同的目的,共同的目的产生的前提,并可以为成员提供指导和动力;
3、可行的目标以使成员采取行动和充满活力;
4、共同手段或方法来达成目标实现;
5、相互之间的责任。

    体验式拓展训练为什么能迅速提升团队凝聚力?

    首先拓展训练能使团队实现强弱互补。体验式拓展训练项目是以学员为核心设置的,虽然也会有各种辅助设施去帮助学员完成项目,主要还是凭借学员自身的身体素质来实现。尽管每个学员自身的条件不太一致,高矮胖瘦在不同的条件下却能显出各自不同的优势,可谓各有分工、强弱互补,发挥出团队成员不同的专长。

    其次,拓展训练能激发出团队成员之间的责任感。从团队建设开始到所有活动结束,拓展教练帮助团队成员树立“不抛弃、不放弃”的团队精神,活动项目设置规则也以团队整体表现为考核内容,团队成员之间彼此的奉献和责任时时刻刻体现在拓展活动中——“我们是一个整体”。

    再次拓展训练可以使团队成员朝一个共同目标奋斗。每个拓展项目都会设置一个时间或数量上的目标,团队成员通过共同努力来挑战这一看似不可能完成的目标,最开始的时候团队成员会觉得根本达不到目标的标准,然而在拓展师设置的循序渐进的挑战项目中,团队成员通过自身实践发现看似不可能的任务也是可以完成的,逐渐树立起必胜的信念,这个任务肯定是可以做到的,目前只是要找到实现目标的方法——只为成功找方法,不为失败找借口。

    另外,拓展训练能激发团队成员归属感和认同感。户外拓展训练项目大多以团队双方PK的形式进行的,两个团队的成员在各自队长的带领下商讨出应对项目挑战的合理方案,团队成员参与决策,充分沟通之后共同执行。双方各自按照自己团队成员的决策方案执行,进行几轮比赛,项目结束之后以团队最优的成绩作为团队最终成绩,在竞争中共同为完成目标寻求解决方案并亲自执行,更有利于提升学员的主观能动性,团队认同感和归属感,激发团队成员对所在团队的荣誉感,增强团队凝聚力。

    团队凝聚力是团队无形的精神力量,是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观,是团队精神的最高体现。一般情况下,高团队凝聚力带来高团队绩效。

    团队凝聚力在外部表现为团队成员对团队的荣誉感及团队的地位。团队的荣誉感主要来源于工作目标,团队因工作目标而产生、为工作目标而存在。因此,必须设置较高的目标承诺,以较高的工作目标引领着团队前进的方向,使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识,激发团队成员对所在团队的荣誉感。同时,引导团队成员个人目标与工作目标的统一,增大团队成员对团队的向心力,使团队走向高效。

    团队凝聚力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气,应采取有效措施增强团队成员之间的融合度和亲和力,形成高昂的团队士气。团队是开放的,在不同阶段都会有新成员加入,高团队凝聚力会让团队成员在短期内树立起团队意识,形成对团队的认同感和归属感,缩短新成员与团队的磨合期,在正常运营期间,促使团队的工作绩效大幅提高。

 

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